Трудинспекция сообщила об изменениях в оплате работы в выходные

Госинспекция труда в Новгородской области сообщила о ряде изменений, которые касаются предоставления отгулов за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Уточним, что новые правила будут действовать с 1 марта.

В конце сентября 2024 года в статью 153 Трудового кодекса РФ , которая регулирует оплату труда работников за работу в выходной и праздничный день, внесли изменение.

Сейчас, когда сотрудника привлекают к работе в выходной или праздничный день, он вправе выбрать оплату:

– в двойном размере;

– в обычном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха — неоплачиваемого отгула.

Но не всегда работник может воспользоваться дополнительным днем отдыха: либо сотруднику этот выходной просто не нужен, либо работодатель не согласовывает.

Так отгулы у работника могут копиться несколько лет, а при увольнении они сгорают. Компенсации за неиспользованные дни отдыха в законе нет.

Принятые изменения устраняют этот пробел в законодательстве.

Согласно новым правилам, работник сможет взять отгул в любое время в течение года со дня работы в выходной или праздничный день. Также в течение года он может присоединить отработанный день к своему ежегодному отпуску. Время, когда брать выходной, определяется по согласованию между работником и работодателем.

Если сотрудник не смог воспользоваться дополнительным днём отдыха, при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию. Ее рассчитают как разницу между платой, которая полагалась работнику по двойной ставке, и фактической платой за отработанный выходной.

Компенсацию работник должен получить в день увольнения. В случае нарушений бывший сотрудник имеет право обратиться в инспекцию труда или подать иск в суд.