НЕОФИЦИАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО

Явление неофициального трудоустройства не теряет актуальности и существовало всегда.

Явление неофициального трудоустройства не теряет актуальности и существовало всегда. Такой путь возможен, если гражданин заключаете договор гражданско-правового характера. В таком случае работодатель не платит налоги. Сотруднику поступает предложение увеличения заработной платы выше рыночной. Это выгодно. Но так ли это выгодно, как кажется на первый взгляд? Право на отпуск, больничный и пенсию будет потеряно. Бюджет страны теряет миллиарды. Преимущества неофициального трудоустройства для работодателя: - не нужно платить фонду пенсионного и социального страхования; - возможность прекращения неофициальных трудовых отношений с сотрудником в любое время после выполнения им необходимого объёма работы; - отсутствие необходимости в уведомлении работника о сокращении, выплате компенсаций; - отсутствие документооборота, связанного с приемом, работой и увольнением работника; - отсутствие дополнительных выплат (оплата листа нетрудоспособности, оплата учебного или ежегодного отпусков); - несоблюдение режима труда и отдыха. Риски неофициального трудоустройства для работника: - невыплата заработной платы за выполненную работу; - непредставление отпуска; - отказ в предоставлении социальных гарантий; - отказ оплаты больничного листа. Если с вами не заключили трудовой договор и вы не согласны на такие условия, обращайтесь в Администрацию Валдайского муниципального района по телефону «горячей линии» 8(81666) 46-315, 46-316, в Прокуратуру Валдайского района 8(81666) 2-12-31 или Государственную инспекцию труда по Новгородской области 8(8162) 77-94-09. #легализация_неформальной_занятости

Источник

Предложить новость