Сокращения на рынке труда: как помочь уволенным работникам

В этом году к специалистам службы занятости обратились 194 гражданина, столкнувшихся с потерей работы. Основной причиной увольнения стало сокращение численности или штата организаций, тогда как только 13% потеряли работу в результате ликвидации работодателя.

Наибольшее число сокращенных работников пришлось на обрабатывающие производства, учреждения здравоохранения и государственного управления, а также на финансовые и страховые организации.

Работодатели, которые сталкиваются с рисками высвобождения работников, могут получить консультационную помощь от специалистов кадровых центров. Для сотрудников, попавших под сокращение, организуются предувольнительные консультации, а при необходимости разрабатываются индивидуальные планы мероприятий, способствующих сохранению занятости.

В этом году кадровые консультанты провели более 20 встреч с уволенными гражданами и разработали свыше 100 индивидуальных планов для эффективной помощи в перезагрузке карьеры.

«С потерей работы человек лишается дохода, чувствует растерянность и рискует совершить множество ошибок. Чтобы этого избежать, наши специалисты информируют высвобождаемых работников о основных положениях закона о занятости, мерах государственной поддержки и возможностях бесплатного получения смежной или другой профессии. Комплекс мер не только поддерживает людей в трудной жизненной ситуации, но и способствует их скорейшему трудоустройству», – отмечает директор кадрового центра Новгородской области Александр Малинов.

Стоит напомнить, что граждане, уволенные в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, имеющие намерение искать работу и обратившиеся в кадровый центр «Работа России» в течение 14 дней, имеют право на сохранение среднего заработка по последнему месту работы. Любую информацию по данному вопросу жители области могут получить, позвонив в единый контакт-центр по номеру: 8-800-200-53-91.