В рамках финала Чемпионата высоких технологий состоялась Стратегическая сессия "Профессионалитет"

Инновации в  образовании и системах профориентации, поддержка педагогов и  наставничества. Об этом шла речь на стратегической сессии "Профессионалитет", которая сегодня состоялась в рамках финала Чемпионата высоких технологий. Вопрос, на который отвечали участники дискуссии, как построить региональную модель развития СПО так, чтобы она стала основой в подготовке кадров для новой экономики.

Новгородский строительный колледж как площадка для дискуссии выбран не случайно. Это тот самый случай, когда его выпускники трудоустраиваются еще во время учебы, а конкурс при поступлении на ряд специальностей 20 человек на место. Это раньше среднее профобразование выбирали по остаточному принципу, в один голос говорят директора колледжей и техникумов, сегодня по статистике 60% выпускников 9-х классов поступают именно сюда.

"У нас предприятия уже стоят в очереди, мне говорят: дайте строителя, дайте сварщика, дайте столяров. Сейчас к нам на Сахалин вошла московская группа "ПИК", мы заключили с ними договоры, и вот в понедельник наши студенты вышли к ним на строительную практику", - говорит заместитель директора по учебно-производственной работе Сахалинского техникума строительства и ЖКХ Эльвира Николаева.

Чтобы теория не расходилась с практикой, а выпускников не нужно было переучивать на производстве и запустили федеральную программу "Профессионалитет". Таким образом, система образования перестала быт оторванной от промышленности, а значит и экономике региона.

"Вместе с предприятиями мы готовим кадры именно к производственным процессам, поскольку и учебные программы, и оборудование, которое закупается в колледжах, сейчас формируется с участием работодателя", - говорит директор ГБП ОУ "Уфимский машиностроительный колледж" Булат Мусин.

Сегодня, по признанию директоров СПО, бюджетных мест на ряд специальностей категорически не хватает. Да, есть работодатели, которые готовы давать ребятам целевые направления, но ситуацию в целом в экономике это не исправит. Спрос на рабочие профессии высок как никогда. Отсюда и предложение – привлекать в качестве партнеров учебных заведений не только крупные промышленные холдинги, в нашем случае такие примеры уже есть – это "Акрон", "Белгранкорм" и РЖД, но и малый и средний бизнес.

"Для улучшения инвестклимата, привлечения новых инвесторов, решения задач в сфере импортозамещения, а также реализации ОЭЗ промышленного типа, площадь которой более 180 га, безусловно, потребует решения задачи – привлечения кадров на базе СПО", - говорит президент союза "Новгородская торгово-промышленная палата" Александр Григорьев.

Первые резиденты в нашей особой экономической зоне должны заработать в следующем году, а к 2026-ому, когда там разместятся десятки производств, по прогнозам аналитиков дефицит кадров может составить больше 350 человек. А это значит, что проблему нужно решать уже сейчас.

Олеся Иванова